产品及服务
| 考虑到客户在地域和资源方面的差异性，博为峰为客户提供灵活的测试外包解决方案，以帮助客户在保证项目质量的前提下，有效的降低项目成本和项目风险。 博为峰的外包服务理念是： “提供的是服务，而不是人员；外派的是团队，而不是个人。” |
| 博为峰突破单一的人力外包模式，与博为峰的测试工具、咨询、培训相结合，为客户提供真正有效的测试外包解决方案： |
| 1. 人力外包与人才推荐、人才培训服务相结合，不仅解决“量”的困难，更帮助“质”的提升，以实现人力资源的增值，提供优于其他机构的整体解决方案； |
| 2. “外包+工具+咨询”或两两组合，不仅解决客户用人的困难，更帮助客户提升软件测试技术和管理水平，更全面保障软件质量； |
| 3. 特别组建的专家团队，为服务执行人员提供远程或现场的技术指导，不仅输送人力，更传递先进的方法和思想，以较低的实施成本达到较高的服务质量； |
| 4. 独有的短期外包模式，可以做到以“周”为单位，极大的方便客户实施外包。 |
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灵活的软件测试外包服务
| 派遣人力外包服务 |
| 由博为峰作为软件测试外包供应商，派遣符合发包方客户能力要求的员工，进入客户现场，按客户要求安排工作。由客户提供管理支持； 交付：按照人月计算的合格人力 |
| 软件测试项目外包服务 |
| 由发包方客户提供项目需求，由外包方组建团队，在项目经理管理下，监控实施过程，对工期和交付质量负责； 交付：测试度量数据、交付文档 |
| 软件测试解决方案外包服务 |
| 由发包方客户提供项目需求和服务目标，由外包方组建团队，在项目经理管理下，在相应测试管理工具支持下，选择“外包+工具+咨询”或两两方式的组合，提供区别于其他机构的整体解决方案，真正为企业改善效率并创造价值；
交付：测试整体解决方案和项目实施 |
| 随着测试行业近几年的迅速发展，很多单位都有一些短期的项目需要软件测试，根据项目周期而有短期用人的需求，但是一般的求职者均愿意被长期雇用，而非短期雇佣，因此这种矛盾就经常发生。要解决短期用人和长期雇用的矛盾，用人单位往往采取以下做法： |
| 1. 长期雇用这些只是短期使用的人员，导致人力资源成本升高，或者短期使用后辞退，一方面产 |
| 生短期辞退成本，另一方面损害企业形象，导致未来招聘困难。 |
| 2. 寻找短期外包服务供应商：因为外包企业也要解决短期用人和长期雇用的矛盾，只能加价来规 |
| 避风险，因此增加了用人单位的用人成本，或者因为价格太高而最终无法合作。 |
| 3. 减少软件测试的工作或者放弃软件测试，结果是软件质量达不到要求，导致声誉和利益受损。 |
博为峰软件利用独有的培训学员和网站会员资源，按客户需求量身定做短期的软件测试外包服务，帮助用人单位解决短期用人需求问题，但无需长期雇用。博为峰软件帮助企业在保证产品质量的同时，控制了成本，降低了人力资源的风险。 |
| 博为峰软件短期外包服务的特点： |
| 1. 项目周期不受限制：1周～6个月的短期项目都可以操作 |
| 2. 灵活的外包形式： |
| ◆按交付模式分：现场（ONSITE）、离岸（OFFSHORE）和混合（HYBRID）交付模式 ◆安组织形式分：派遣人力外包、项目外包和解决方案外包 |
外包服务优势
| 1. 博为峰软件旗下51Testing网拥有近40万注册会员，可以提供高效率的测试人才资源整合； |
| 2. 博为峰软件提供国内唯一针对测试工程师的人才招聘网站，目前拥有上万封测试人才简历和几 |
| 千家公司名录，可以提供不同层次的测试工程师； |
| 3. 博为峰软件结合国内外大中型企业的测试需求，提供目前国内先进的软件测试培训课程，可以 |
| 给外包员工提供岗前培训； |
| 4. 博为峰软件拥有国内顶尖软件测试技术专家20余人，自动化测试专家12名，他们具有丰富的 |
| 项目实施经验； |
| 5. 博为峰外包员工多为博为峰学员和51Testing会员，学员和会员对博为峰有比较强烈的认同感 |
| 和归属感，这是博为峰从事软件测试外包业务的独特优势。 |
